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这不是官僚主义，而是实时发生的领导力培养机制。切断这条管道，成长便戛然而止。诚然，由外部导师主导的正规培训项目仍在继续，但实践中的学习机会——例如当员工决策失误时，管理者带领他们复盘失败原因——已不复存在。
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